Защита прав работников

Любой юрист по трудовому праву скажет, что количество споров с работодателями увеличивается, особенно в кризисы.
Трудовые споры сложная категория дел, связанная с потерей дохода, пенсионного стажа, нарушения прав работников. Часто осложняет процесс защиты своих прав отсутствие у работника каких либо официальных документов, большинство гарантий и договорённостей существуют только на словах и только до тех пора пока это устраивает одну из сторон. Не говоря о том, что подавляющее большинство работодателей официально платят только часть заработной платы, не ведут и половины необходимого делопроизводства в части кадровой работы. Наличие кадровика в организации это хороший показатель надёжности и ответственности компании.
О нарушении своих прав работник чаще всего узнаёт во время или после увольнения, когда впервые получает расчётный лист, различные приказы и дополнительные соглашения к трудовому договору на руки. Мало кто проверяется состояние своего пенсионного счёта и знает наверняка платит ли работодатель за него налоги и взносы и в каком размере.
Если вы находитесь в трудной финансовой ситуации очевидно, что вы работаете или ищете работу и вам некогда ходить по судам, бесполезно тратить время на ожидание в коридоре. В любом случае защиту своих интересов в трудовых спорах лучше всего поручить юристу. Оперативное составление и направление необходимых заявлений может решить проблему до обращения в суд. Кроме того все юридические расходы и дополнительные выплаты (моральный вред) можно взыскать с бывшего работодателя.

Категории:

Взыскание заработной платы
Взыскание обязательных надбавок, стимулирующих выплат, премий
Восстановление на работе после незаконного увольнения
Изменение основания увольнения
Оспаривание условий трудового договора
Защита интересов материально ответственного работника при взыскании ущерба в пользу работодателя

Результат сотрудничества: